Carlos Gill: “El talento no tiene género, y en Ferroviaria Andina estamos decididos a seguir abriendo oportunidades para que más mujeres sean parte del sector ferroviario. FerroMujer es una iniciativa que llegó para transformar el futuro de nuestra industria”.
En Ferroviaria Andina, la sostenibilidad y la equidad de género no son solo principios, sino compromisos firmes que guían sus acciones. Dos iniciativas recientes reflejan esta visión: la masiva jornada de forestación en la estación de Potosí y el avance del programa FerroMujer, que promueve la inclusión de mujeres en el sector ferroviario.
En el marco del reciente aniversario de la empresa, se realizó una campaña de forestación en la estación de Potosí. Gracias al esfuerzo conjunto de 90 voluntarios del Grupo Scouts MAFEKING, el personal de la empresa y el apoyo de la Secretaría de Áreas Verdes del Gobierno Autónomo Municipal de Potosí, se logró la plantación de 700 plantines de ligustro.
“Cada árbol que plantamos representa nuestro compromiso con el futuro de Bolivia. Queremos que nuestras estaciones sean no solo puntos de conexión, sino también espacios verdes que aporten a la calidad de vida de nuestras comunidades”, afirmó Carlos Gill, presidente del Directorio.
Esta acción reafirma el compromiso de la empresa con el medio ambiente y busca consolidar a la estación de Potosí como un pulmón verde para la ciudad, beneficiando a estudiantes y vecinos de la zona.
Por otro lado, la inclusión de la mujer en la industria ferroviaria es otro eje clave para Ferroviaria Andina. A través del programa FerroMujer, la empresa ha logrado incorporar a nuevas profesionales en seguridad industrial y capacitar a estudiantes en operaciones y mantenimiento ferroviario.
Durante 2024, seis jóvenes realizaron pasantías en las maestranzas de Viacha y Oruro, y 80 estudiantes y docentes participaron en un curso especializado en alianza con el Instituto Tecnológico Brasil-Bolivia.
“El talento no tiene género, y en Ferroviaria Andina estamos decididos a seguir abriendo oportunidades para que más mujeres sean parte del sector ferroviario. FerroMujer es una iniciativa que llegó para transformar el futuro de nuestra industria”, destacó Carlos Gill.
Para 2025, el programa continuará con acciones estratégicas como la reincorporación de pasantías, la contratación de más mujeres en mantenimiento, formación en igualdad de género y la adecuación de espacios de trabajo para mejorar la inclusión. Con estas iniciativas, la empresa avanza en su propósito de construir un futuro más sostenible e inclusivo para Bolivia, concluyó Gill.
